Eine Krise - Das Ende aller Maßnahmen zur Weiterbildung?

Eine Krise - Das Ende aller Maßnahmen zur Weiterbildung?

Autor: Michael Schulte

Stellen Sie sich doch einmal eine gut erhaltene alte Apothekerwaage vor.

Auf der einen Seite sitzen die, die sagen: ?Jetzt wo kein Geld mehr da zu sein scheint, müssen wir zuerst die Kosten für Schulungen und Weiterbildungen an die Marktsituation anpassen."

Daraus ergeben sich mehrere optionale Betrachtungsweisen:

- Deutlich mehr Umsatzrückgang gegenüber dem besten Betriebsergebnis des letzen Jahres: Kosten für interne und externe Schulungsmaßnahmen budgetkonform reduzieren

- Etwas mehr Umsatzrückgang gegenüber dem besten Betriebsergebnis des letzten Jahres: Nur noch ausgewählte Mitarbeiter werden nach interner Genehmigung für Schulungsmaßnahmen freigestellt.

- Mehr Umsatz gegenüber dem besten Betriebsergebnis des letzten Jahres: Das scheint vollkommen gegen den Markttrend zu sein, da müssen wir erst einmal abwarten und sollten bis dahin nur im Einzelfall Mitarbeiter zu Weiterbildungsmaßnahmen freistellen.

Aber die auf der anderen Seite der Waage gehen einen ganz anderen Weg:

Gerade in Zeiten von Umsatzeinbruch, Umsatzrückgang, Dynamik und Wandel im Markt, ja sogar bis hin zu der offensichtlich überstandenen Wirtschaftskrise, wird dort ganz gezielt auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gesetzt.
Sicherlich nicht nach dem Prinzip ? Gießkanne", jeder darf sich eine oder mehrere Schulungsmaßnahmen pro Jahr aussuchen, sondern ganz individuell und systematisch geplant.
Beispielsweise wird im Einzelfall weniger ?extern" geschult, sondern dafür mehr mit eigenen oder erfahrenen externen Referenten als Inhouse-Training.

Handelt denn nun die eine Seite richtig und die andere Seite falsch?
Eine Pauschalbetrachtung wäre eindeutig zu oberflächlich und kann niemals der einzelnen betrieblichen Situationen gerecht werden. Aber Entscheidungen nach kurzfristigen Erträgen eines Unternehmens zu treffen, muss im Rahmen der Weiterbildung von Mitarbeitern mittel- und langfristig nicht immer vorteilhaft sein und darf durchaus in Frage gestellt werden.

Denn eines sollte immer im Vordergrund stehen: Das größte Kapital eines Unternehmens stellt nach wie vor der Mitarbeiter dar!

GMP-Systeme wie ?Wartung und Instandhaltung" an Anlagen, Maschinen und Medieneinrichtungen sichern deren Planbarkeit und Laufzeit. Neue Einbauteile und modernere Technik bringen noch bessere Nutzungszeiten, kürzere Rüstzeiten und alles geht noch besser und schneller zu reinigen.

Können wir nicht daraus auch für unsere Mitarbeiter lernen?
Mitarbeiter mit hohem Wissenstand sind motivierter, engagierter und
neigen zu weniger Fehlern. Gerade diese Mitarbeiter haben verstanden,
worauf es in GMP-Fragen ankommt und können - unbezahlbar für Sie -
als Multiplikatoren für andere Mitarbeiter dienen. Komplexe GMP- Zusammenhänge verstehen und die Einbindung und Umsetzung der Anforderungen in die eigene betriebliche Umgebung, fällt informierten
und aufgeklärten Mitarbeitern viel leichter.

Mehr und mehr machen wir als Fachmoderatoren in vielen Gesprächen
mit Teilnehmern die Erfahrung, dass es die getrennten unterschiedlichen Abteilungen, die alles alleine entscheiden durften, im Unternehmen heute
nicht mehr gibt.
Es gibt nicht mehr ?die Technik" oder ?den Einkauf" oder ?die QS" im Unternehmen, sondern GMP bedeutet mehr und mehr ein Zusammenspiel all dieser Funktionen untereinander und miteinander.
Jede Abteilung, bis hin zu jedem einzelnen Mitarbeiter, wächst im Mosaik der GMP- Systeme zusammen.

Dies trifft in Zeiten von Krisen sicherlich noch mehr zu als je zuvor.
Deshalb bietet auch eine Krise die Chance zur Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter.

PTS Training Service stellt zwar keine Waagen her, aber mit einer Vielzahl an unterschiedlichen Themen im Seminar- und Inhousegeschäft, steht PTS nach wie vor für individuelle Betreuung der Teilnehmer vor Ort, Qualität der Veranstaltungen und verständliche sowie praktische Erklärungen.

Wir bieten uns als Ihr Partner für die konzeptionelle Aus- und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter an.
Gerne stehen wir bei der Unterstützung eines strukturellen und ganzheitlichen Konzeptes für die interne und externe Qualifizierung der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zur Verfügung.